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健康常识

雷蜂网分享:低成本,高效率的招聘策略

作者:编辑部   来源:好头条   阅读:8892   评论:0
内容摘要:背景:社会经济状况总体不好,企业经营会受到影响。出现的问题:采用消减人力成本渡过难关。于是削减招聘成本成为了重点。需要解决的问题:如何降低成本,高效率的招聘。解决问题的策论:第一:从招聘对象入手。1:加强人员编制管理。(使人力资本效益最大化,让人才的作用发挥到极致,具体做法:对组......

背景:社会经济状况总体不好,企业经营会受到影响。

出现的问题:采用消减人力成本渡过难关。于是削减招聘成本成为了重点。

需要解决的问题:如何降低成本,高效率的招聘。

解决问题的策论:

第一:从招聘对象入手。

1:加强人员编制管理。(使人力资本效益最大化,让人才的作用发挥到极致,具体做法:对组织架构和流程进行优化,加强编制管理,有效配置人力资源,通过提高效率控制人力成本。)

2.寻找潜力型人才

(潜力型人才比完全胜任型人才的优势:潜力型人才综合素质良好、潜力较好,进入公司后发挥与提升的空间较大,工作态度更好,创新力,忠诚度,稳定性都优于后者)

3,从内部选才(明确企业的人力资源需求)

4.考虑共享人才(开发共享型人才是较好的降低成本策略)

新型的聘用高科技人才方式:招聘人才,但未必要到公司上班,只需要完成交办的科研项目即可。是招聘中的借脑办法。灵活机动地利用海内外高水平人才。

雷蜂网分享:低成本,高效率的招聘策略

第二:练好招聘渠道的内功。(需要考虑的因素:招聘效果和招聘成本)

如何满足这两点需求?

1:发展内部猎头

企业可以调整自身发展需求重点引进核心专业人才,尤其是稀缺人才。将招聘工作重点转移到高级人才。同时也可以接受和消化其他企业不需要的优秀人才。

2:双拼或者多拼的招聘渠道

背景:经济不景气,企业在外部招聘渠道的投入大大减少。

采用的措施:为了提升投入产出比,可以与雷蜂网招聘或者其它企业合作,联合共用招聘渠道。

3:尝试其它低成本渠道

渠道:网络搜索。

效果:中高级人才和高管人才

雷蜂网分享:低成本,高效率的招聘策略

第三:优化资源分配与过程管理。

目标:经济性招聘。

措施:

1:对招聘效果进行周期性分析,前瞻性预算。

特点:要有针对性,重点性投入和分配招聘资源。

要求:对招聘数据进行分析,评估(可以找到渠道选择的落脚点)!找到最优的招聘渠道组合方案,然后召开年度供应商大会,从而降低成本。

2:做好过程费用管理。

要求:人力资源部应该在每个阶段统计招聘费用的使用情况,并结合招聘效果分析投入产出的相关性。对不理想状况及时采取调整与应对措施。(这是招聘管理费用的关键)

在不确定的情况下:招聘工作与人力资源管理工作应该从全局出发。提高招聘的策略性,系统性与前瞻性,采取规范化,专业化,精细化运作与管理,才能低成本,高效率地完成招聘目标。

雷蜂小编总结:环节主要是介绍,低成本,有效的招聘策略,从招聘对象,招聘渠道,及管理三方面分别介绍,从而讲解了有效,经济,实惠的招聘策略!
       其实还有一种一步到位的方法:在雷蜂网发布招聘信息,雷蜂网帮你同步到各大招聘渠道,省时省力,招聘渠道和资源共享,低成本高效率的首选方案。

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